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【悲報】採用予定の女さん「妊娠したンゴ」上司まんさん「はあ、ほんまつっかえ」→処分
引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1500937935/
1: 2017/07/25(火) 08:12:15.54 ID:RVqt5E/9d
阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター(大阪市住吉区)で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント(マタハラ)があったとしてセンターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。5月31日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000006-asahi-soci
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。
今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000006-asahi-soci
2: 2017/07/25(火) 08:13:02.18 ID:KfBsXfD2a
女に内定出すのが悪い
5: 2017/07/25(火) 08:14:24.12 ID:BxlG5sPg0
これあかんのか…
6: 2017/07/25(火) 08:14:34.11 ID:cj2RINM/H
採用担当が見る目なかっただけ
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14: 2017/07/25(火) 08:16:40.91 ID:bV1I76+qd
働かずに産休で給料貰えるってすごい
20: 2017/07/25(火) 08:17:53.24 ID:ljvPgehR0
これからは内定取ったらすぐ妊娠して働かず給料貰えるようになるんやな
便利な世の中になったもんや
便利な世の中になったもんや
32: 2017/07/25(火) 08:19:44.36 ID:tvFSpsd4a
逆にどう対応するのが正解やねん
37: 2017/07/25(火) 08:20:18.34 ID:mBnSTEL6d
まだ入社もしてないのに産休とかw
時代が時代なら内定取り消しもんやろ
時代が時代なら内定取り消しもんやろ
43: 2017/07/25(火) 08:21:23.74 ID:Rf9DVmPBa
女採用しなければええのに
ただでさえ定期的に休んで周りが尻拭いするのに
ただでさえ定期的に休んで周りが尻拭いするのに
49: 2017/07/25(火) 08:22:52.00 ID:0XoY19IM0
若い女が仕事しないといけない社会がおかしいわ
普通に考えて両立は無理
普通に考えて両立は無理
90: 2017/07/25(火) 08:29:20.74 ID:omNDWAF+0
>>49
誰も両立しろなんて言ってないで
どちらかに専念しろって話やで
誰も両立しろなんて言ってないで
どちらかに専念しろって話やで
83: 2017/07/25(火) 08:27:59.55 ID:IezCpxN+d
医者の替えなんかそうホイホイ見つかるもんじゃないからね
公立病院とか行きたがる奴そんなに多いとは思わないし
公立病院とか行きたがる奴そんなに多いとは思わないし
92: 2017/07/25(火) 08:29:26.33 ID:4K3TY2Aed
こんなんが大量におって男の採用枠奪ってると考えると悲しくなるなあ
3割とかアホの極みちゃうか
3割とかアホの極みちゃうか
109: 2017/07/25(火) 08:32:39.28 ID:WSG+Fxxfd
試用期間内ならもうちょい会社側に裁量持たせてええんちゃうのか
116: 2017/07/25(火) 08:33:58.54 ID:bm/ZDG+Nd
女だからこそ舐めてんのかと言いたくなるやろこれ
妊娠するなとは言わんが時期くらい考えな
妊娠するなとは言わんが時期くらい考えな
133: 2017/07/25(火) 08:36:09.96 ID:268Ab7aZd
雇用の流動化させたらこの問題も片付くんやけどな
終身雇用はあかんで絶対
終身雇用はあかんで絶対
139: 2017/07/25(火) 08:37:19.42 ID:/VPMTtIU0
この案件でも世間的に女医側が有利なんやろうか
167: 2017/07/25(火) 08:42:10.55 ID:Q3LUYctt0
いや妊娠はさすがにしゃーないやろこんなん言われたら社会進出なんてできんわ
179: 2017/07/25(火) 08:43:33.67 ID:pKJ4V9sa0
>>167
だからしなくていいってことだろ
このケースだと女性側がしなくていいって言ってるから女性差別でもない
だからしなくていいってことだろ
このケースだと女性側がしなくていいって言ってるから女性差別でもない
210: 2017/07/25(火) 08:46:57.51 ID:fGXZDHz20
こういうのって金だけの問題じゃないからな
仕事量は変わらないのに一人欠員が突然出るわけだし
仕事量は変わらないのに一人欠員が突然出るわけだし
212: 2017/07/25(火) 08:47:07.29 ID:Ukz1cCZsd
産後復帰しても結局いじめられて退職することになりそう
324: 2017/07/25(火) 08:59:13.83 ID:QYATdqZaM
見抜けなかった人事が無能って事になるんかねぇ…
357: 2017/07/25(火) 09:04:24.15 ID:XOrMJNy70
国はそれを良しとしとるし推奨しとるんやで
それだけ子供増やしてもらった方が社会に貢献しとるんや
それだけ子供増やしてもらった方が社会に貢献しとるんや
374: 2017/07/25(火) 09:06:58.37 ID:dR+Yzg/b0
子供作る方が大事なんやから
女は社会でんでええやろ
残り物が働いたらええ
女は社会でんでええやろ
残り物が働いたらええ
400: 2017/07/25(火) 09:12:03.48 ID:pxdlZ8six
実際入ってすぐ休むの確定してるとか邪魔やわ
411: 2017/07/25(火) 09:14:11.97 ID:5A8ci2iCM
>>400
じゃあもう雑用でもしといてよ、ってなるわな
どうせ数ヶ月内に消えて、仕事忘れた頃にまた戻って来るんやろし
じゃあもう雑用でもしといてよ、ってなるわな
どうせ数ヶ月内に消えて、仕事忘れた頃にまた戻って来るんやろし
413: 2017/07/25(火) 09:14:15.30 ID:MaavKitV0
育休、産休中って給料は出んよな?
456: 2017/07/25(火) 09:20:19.55 ID:ds8iOfWp0
>>413
めっちゃでかい所だったら貰えるところあるけど普通は1年くらい働かんと育児休業給付金はでらんはずや
まあこの金も会社が払うわけじゃないらしいから
めっちゃでかい所だったら貰えるところあるけど普通は1年くらい働かんと育児休業給付金はでらんはずや
まあこの金も会社が払うわけじゃないらしいから
443: 2017/07/25(火) 09:18:49.43 ID:kiR/FKby0
女の敵は女
男は建前上は祝福せざる負えないからな
女の妊娠についてぶっちゃけれるのは女だけ
男は建前上は祝福せざる負えないからな
女の妊娠についてぶっちゃけれるのは女だけ
465: 2017/07/25(火) 09:23:42.94 ID:PC+Vzjnt0
これ否定してもどうにもならんで
むしろどんどん認めて将来的には同じ条件で男も産休取れるようにせんといかん
結局は特権になるのがいかんのや
むしろどんどん認めて将来的には同じ条件で男も産休取れるようにせんといかん
結局は特権になるのがいかんのや
387: 2017/07/25(火) 09:10:22.16 ID:d2ac4tbB0
もう子供が生まれたら夫婦揃って強制的に1年間休ませるようにしたらええねん
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1:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:29
返信
しかも不可避な出来事じゃないわけで
2:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:29
返信
脳みそ子宮でできてるから避妊もできないんですよ
3:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:30
返信
4:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:40
返信
5:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:40
返信
6:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:41
返信
勤務実績が無い以上それだけの話
7:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:43
返信
被害者は女性が大多数だが、実は加害者も女性が非常に多い。
ジェンダーフリーだなんだと叫ぶ前に、社会進出する女性の最大の敵は女性であると認識するべきだ。
8:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:43
返信
そんなことすると男女差別とか言うやつが出てくるんやで
9:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:44
返信
男の敵は男
日本人の敵は日本人
人類の敵は人類
10:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:44
返信
実際これどうすりゃええんやろな
※6
少子化どうすんのって話に繋がるわけで
11:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:44
返信
妊婦に対してキビシイのは女の方だって言うね
年配はもっと苦労したって言うし、独身はひがむし
男は苦労とか分からんから、逆に慎重に対応する
でもこの状況は誰でも文句言いたくもなるw
12:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:45
返信
内定は、本人辞退以外簡単には取り消せないよ。
どこの黒色企業出身だい?
13:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:47
返信
女差別普通にあるぞwww私が身を持って体験したwww入試の面接の時にもどう思うか聞かれたしな
まあそうされるのにも理由はあるんだろうし、仕方ないとは思ってるけども
14:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:47
返信
さすがに一日も働いてないのに育休で長期休むっていたたまれないって思わないのかな?妊婦様になると思わなくなるもんなんだろうか
15:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:48
返信
せいぜいフランス書院でしか活躍できない
16:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:49
返信
17:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:51
返信
看護、介護、産科なら女有利やで!
18:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 15:58
返信
>看護、介護、産科なら女有利やで!
女医と書いているのに、看護、介護て、医者の仕事だっけ。
19:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:00
返信
今回のは、ちゃんと計画的にすればよかったんだと思う。
年齢的に差し迫ってたんなら、次の就職まで間あけるとか。
20:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:01
返信
内定も「真面に働ける事」が前提となっているだろうから、妊娠したという事は「真面に働けなくなった」という事であり、これは『契約不履行』に当たる。
『契約不履行』となったならその契約は無効となる為、内定そのものが無効とされても文句は言えない。
21:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:02
返信
女に負担が大きいからだよ。出社してこない妊婦の仕事を全部かぶることになる。
エア社員はいる建前だから、仕事は減らない。
いっそいなければいいのに、となる。
22:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:02
返信
23:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:03
返信
ただそれだけ。この病院に勤務しなくても妊娠は出来るし子供も産める。
勤務期間は妊娠するなと言われていたら話は別だが、
少子化とこの問題には全く関係がない。
24:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:06
返信
医療の世界ってトコしか見て無かったわ
産科は認めてるんならカリカリすんなや~
生理かよ
25:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:06
返信
妊娠してるのに立候補して、当選と同時に産休に入ったんだが
給料満額貰ってんのに、全メディア批判してないだろ?
妊婦は触れちゃいけない批判しちゃいけない
神のような存在なんだよ
※ただし自民議員なら合法的に子育てで公用車使っても大バッシングします
26:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:07
返信
正直看護師のが100倍真面目
27:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:10
返信
優秀な可能性が高い
28:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:14
返信
内定取り消しではなく、非常勤を勧めているという点は、悪い対応とは思えない。
やっと人員確保できたと思ったら、途端に「長期で休みます」とか言われたら
病院側は予定が大幅に狂う。
別の医師の確保を急がないといけないし、本来ならこの女性の内定は取り消されて当然。
29:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:18
返信
面接の時点で妊娠してたのならともかく、これは単なる自己責任
こういう質の悪い妊娠は処罰でいいよ
30:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:19
返信
でも妊娠を報告して産休を意識してるってことは確信かもしれないな。
産休、育休で最大3年はいけるな。
第二子作ってうまくやれば5-6年はいける。
小学校上がると手がかかるから、それを理由に退職。
うまいこと考えたな。そんなオンナに甘い世の中なのか?
31:
2017年07月26日 16:20
返信
32:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:20
返信
アホなスイーツのせいで負担増やされてしんどい目に合わなきゃならないとかボテ腹蹴り上げたくなるぐらいムカつくぞ
こういうのは事前に通知しておく義務を付けるべきだろ
33:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:20
返信
別にかりかりしていないし、♂だ。
疑問に思ったから書いただけ。
34:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:20
返信
あんなんでもクビにしたら駄目らしいねびっくりするわ
35:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:23
返信
ただまだ働いてもない人間に給料出して出産を機に辞めますってなったら
給料返還されるの?
有給もそうだけど働いて貢献した分を有給にするとかボーナスのような報酬にしたほうが良いと思うわ
36:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:26
返信
37:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:27
返信
乳腺外科、産婦人科、婦人科は女性が歓迎されるぞ。
医療機関によっては女性外来、女性科、女性専門外来とか女性を総合的に診る外来、主に中高生を診る思春期外来、女性健診やレディースドックとか医師から検査技師まで全て女性だけの健診など女医さんが活躍出来る場は沢山有るぞ。
38:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:27
返信
お前人類エアプか?
男が男と争う時には大体女が絡んでるぞ
39:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:29
返信
詳しい仕組みは知らんが育休産休のコンボでずっと見たことない人いるもん
40:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:35
返信
41:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:37
返信
42:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:39
返信
若い女性が子を産まずに働くのが当たり前みたいな風潮はどう考えてもおかしい
43:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:43
返信
女のくせに避妊もできないなんて
って本気で言ってるんか?
男とか女とかじゃなくていろいろとやばいぞ
44:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:43
返信
子持ち専業主婦をニートとか言って叩く馬鹿どうにかしろ
45:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:43
返信
46:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:46
返信
そだねー
でも、一馬力でやってける家も少なくなったからね。。。
子供がある程度育つまではそういう手当てでも付けてやって、子作りして貰ったほうが小しか対策としては有難いけども
47:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:50
返信
48:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:52
返信
別にええやんけ
49:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:53
返信
相手の良心に期待した、かなり穏便な言い方だと思うがね
これでダメならどうしようも無いじゃん
50:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:55
返信
女上司に同情する。マタハラではない。
内定は確定ではない。
女は女に厳しいとかいう前に、これは社会人として失格。これだから女はだめだと言われる典型。
51:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:56
返信
52:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:58
返信
53:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:58
返信
てめえがさっさと吊って4ねゴミクズ
生きてる価値なんざねえんだよてめえには
54:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 16:59
返信
非常勤というイメージと給与の問題かね
女性を雇うのは女性患者向けなのはわかるけど、やっかいだな
55:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:01
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女に働けって言ってるのは政府だよ。最近の働き方改革にもそう明記されてる。女性の社会進出は国策だよ。市民がどう思ってるのかは置いておいて。
あと、この場合は医療機関とかいてあるからよくわからないけど、基本的に日経企業は終身雇用じゃん?
だから労働者側に
「妊娠するなら働き始める時期くらい考えろよ」
っていうのはお門違いだよ。大抵の場合、大学卒業と同時に働かないと、新卒カードを失ってより就職活動が厳しくなるからね。実質その時期を決められないようなものだよ。これは社会システムが悪いね。
つまり、職場の人が育休・産休をとる女性にたいしてもっと理解をしてあげないといけない。そうしないと女性が働きづらくなり、女性の社会進出が困難になり、日本の国際競争力が減り、日本の国力の減衰に繋がる。
56:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:03
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57:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:03
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↓
女さん「妊娠したで」
↓
男さん「仕事なんかするな!迷惑だ!これだからクソま○○は〜」
58:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:03
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59:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:03
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でも、1億総活躍社会的にも少子化的にも部長のが悪くなる
考えが捻れてんのがねー。よくないよねー。
60:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:04
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61:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:04
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妊娠した方はこういうことが話題になる前から、産休をギリギリの日数まで取るからなぁ。
それも産休と有給組み合わせて辞める前に年単位で休んで、替わりが回せないこともあった。
そういう以外の病院だと取れ取れと言っても出てきて仕事をするからなぁ。
62:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:07
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全く読んでないって凄いね
63:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:08
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64:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:10
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役立たずのゴミは焼却しろよww
65:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:11
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まじな話、就職前とかは考えてしないの?計画的にね・・・
66:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:11
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>女も仕事しろ!
言ってねえよ産む機械
無能の分際で職場でうろちょろすんな
67:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:12
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必死に勉強していざ働こうって時に何の計画性もなく性行為しているのに驚く。
そこら辺のOLだって計画性を持って使ってるしこの話で反感を持つのは同じ女性達だよ
68:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:13
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医者免なんて取れるはずもない頭の足りないちんは黙ってろww
69:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:15
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70:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:15
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年末に採用決まって2月に報告って事は就活中にせっせと勤しんでたことになるじゃん…
お猿じゃないんだから我慢しなよ
71:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:18
返信
72:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:21
返信
73:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:24
返信
74:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:27
返信
75:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:28
返信
76:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:30
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女の敵は女
77:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:32
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78:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:36
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このまとめに悪意を感じるんだが
79:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:37
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辞退するのが普通じゃないんか?
80:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:44
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確実に、計画妊娠が可能であれば、それなりの規定も作れるけど
どのタイミングだろうと、自由に産んで、社会が都合を合わせる形を常識にした方が良いよ
会社の都合に合わせるのが常識と思ってると、多少の個人の犠牲が当たり前みたいな感覚になるし、その結果が、社畜だろう
核家族だらけの中、夫が企業に合わせて仕事に追われ、妻は夫に合わせて家事育児で負担が増大し、最終的に子供が不利益を受ける形になってただろう
人間社会として、逆方向にするのが正しい
女性の社会進出と、少子化対策を両立させようとすれば、マタハラ認定が正しい
81:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:46
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そのまま育休とって、気乗りしない(行きづらい)からやめてくパターンやろこれ。
勤務実態無いのに金払えと?企業からしたら女なんて雇わないのが正しいとなる。
女の立場守る為にも、一線超えてる申請には歯止めかけなきゃならない。もしくは、国が補助金だすべき案件、間違っても企業負担が当然みたいなのはアカン。
82:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:50
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どのみち子供がごく幼いうちも含めて働けないんだし、手に職持ってればひと段落してから改めて就活したほうが急かされる事もなく気後れする事もないし、職場で上手くいくだろうから。
83:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:52
返信
84:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:53
返信
85:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:53
返信
86:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:53
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2月に働けないって言われたなら採用取り消しでいいんじゃね
まだ雇用されてないんだから
87:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:54
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88:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 17:54
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自らの意思でそれを選択して食って行けて不満がないんならいいんじゃないの?
89:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:01
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高度医療拠点だから小児科でも定常的な夜勤がある職場だと思う。
平成11年の労働基準法改正でも
妊娠の夜勤禁止は残されているから小児科部長もさぞ困っただろうと思う。
「非常勤に...」の提案は夜勤の割り当てが無いカテゴリに移ってもらうことで、
夜勤対応可能な人材を確保する予算を確保するための提案だったのだと思う。
事務方も自分たちが決めたルールを守ってもらうにはそのくらいしか手段が無いことは十分理解できているから懲戒にしなかったんだろうし。
90:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:06
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産前産後休暇 出産のための休暇のこと。産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間のことをいいます。(労働基準法第65条) 使用者は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した時にはそのものを就業させてはならない。使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない 。 産前の休暇は本人の請求により与えられるのに対し、産後の休暇は本人の請求の有無に関係なく与えられなければなりません。産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。 (産前休暇)6週間の産前休暇期間は、出産予定日から計算され、現実の出産日が予定日とずれた場合でも、産前期間とみなされます。出産当日は産前に含まれます。 本人の希望があれば、産前休暇を申請せずに出産前日まで仕事をする事も可能です。 (産後休暇)8週間の産後休暇は、出産の翌日から数えて8週間をいい、この期間を経過しない女性労働者を就業させてはいけないと決められています。 ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合に、医師がその就業につき支障がないと認めた業務につかせることは差し支えありません 。 つまり、産後の6週間は、たとえ本人が希望しても就業は禁止しなければなりません。 (違反した場合の罰則:6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金)
91:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:08
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92:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:13
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座ってるだけで定時になれば帰っていくだけの女がいたとか聞いたな>キヤノンで
93:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:18
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94:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:20
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95:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:29
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ほんとに入りたかった男がどれだけいた事か
96:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:31
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男を雇うよりもリスクが3倍に膨れ上がる
女はいつでも切れて、替えのきくパートまでだな
97:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:38
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勝手に社会進出したがって勝手に妊娠して働けませんって会社を馬鹿にしてる。
98:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:42
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まぁ後者が多いんだろうけれども…。
99:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:45
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100:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:47
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101:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:51
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102:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 18:57
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103:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 19:06
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こいつがやるはずだった仕事を誰かがやらなきゃいけないんだぞ、ただでさえ足りないのに。まぁこのケースの場合募集要項にそうした条件が記載されてたかもわからんが。
マタハラなんて呼ばれてるけどそれが原因でほかの社員が過酷な状況になるんじゃ
害悪社員とかわらんぞ。仕事を甘く見過ぎ。こいつはただの世間知らず。
104:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 19:12
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105:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 19:14
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本人に過失無くても、普通は採用取消しになると思うよ
106:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 19:22
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107:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 19:44
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非常勤なら定員には含まれないから非常勤勤務をすすめた気持ちは凄いわかる。医長は患者さんを守ろうとしたんだろうな。病院もそれを知ってるから注意だけで終わらせたんでしょ
108:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 20:10
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男にだけ求めるんじゃなくて女も平等にしろよ!そんなんだから男が〜男も〜脳なんじゃないの?w
109:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 20:27
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採用取り消し事案に該当しそうなほど重要→メールで報告。
多分こいつは、今までもこれからも同じ様な非常識を繰り返した挙句、周囲を貶めながら生きていくクズ。
この女と差別ニダは同じ匂いがする。
110:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 20:28
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それ原因と結果が逆転してますよ。
元々、日本という国で働き手が不足していたから女性の社会進出が推されるようになったんですよ。
女性の社会進出がさも人権運動かのように勘違いしてる人がいますけど、それは全くの誤解です。日本社会で労働者が決定的に足りなかったから女性の社会進出が推されるようになったんですよ。
もし、
「職場が人手が足りなくて困ってる状況なのに、産休を取るなんてさらに人手が足りなくなる!」
っていう状況があるならば、糾弾すべきは女性の社会進出が進みきっていない社会システムか、もしくは十分な人手を確保していない会社側です。決して子供を産もうとしている女性側ではありません。
111:
2017年07月26日 21:18
返信
112:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 21:24
返信
他人に迷惑かけて、産休の金を毟るって
どういう人間なんだろうね?と思われても仕方ないな
例の民族なんじゃ?
113:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:00
返信
中小でこれやられると割とガチで積む
114:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:05
返信
115:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:16
返信
116:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:17
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子供一人につき300万ぐらいで、150万ずつ二年分割などもできるようにする。
そのあいだ両親のどちらかがフルタイムで働いてもいいし、夫婦でパートタイム労働をしてもいいし、BIでベビーシッターを雇って両親ともフルタイムで働いてもいい。
「子供を取るか仕事を取るか」という選択がなくなることは少子化対策や女性の社会進出にもプラスになると思う。
117:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:24
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妊娠にだって善し悪しのタイミングはあるわけだから、
そういう意味では病院にとって最悪のタイミングであったのも事実。
118:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:40
返信
119:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:42
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120:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:52
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子供の担任に6年間卒業するまで妊娠するな!っていう親がいるんだよね
先生35歳過ぎてしまうし、自分の子供のために産むな!みたいな感覚怖いわ
妊娠は社会にとって喜ぶべきことなのに、いつからこうなったんだか
余裕がなさ過ぎる社会が怖い
121:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 22:58
返信
122:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 23:10
返信
123:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月26日 23:38
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新人で入りました、数ヶ月で産休、育休に入ります。てどう思う。
124:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 00:37
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妊婦保護も大事だけど、職場を守ろうとした部長が処分受けるのはなんか理不尽……
125:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 00:51
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産休については給与も発生しないし自己都合の休職として処理すればおk。
社員のモチベーションとか何も関係ないじゃん。
代わりを採用しなきゃいけない手間はあるがそれが我慢できないなら日本以外で商売してください。
で終わる話なんだけどね。
126:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 04:59
返信
127:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 05:05
返信
128:
2017年07月27日 06:31
返信
129:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 10:22
返信
130:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 14:59
返信
131:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 15:01
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132:
2017年07月27日 17:01
返信
日本は滅びるだろうが、妊婦憎しの国民なんだから本望だろ。
133:
NEWSまとめもりー訪問者
2017年07月27日 23:21
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法的、ルール的にこれが通っても社会的には通らんよ、やってみればいい。現場入ったら総スカン食らうだけ。