去年、ホワイト企業アワード最優秀賞を受賞した新潟のサカタ製作所のホワイト化がマジすごい。。。という話① 2014年から、製造業ではほぼありえない残業ゼロの取り組みをスタート。社員からは「売り上げ下がりますよ」「納期を守れなくなりますよ」「信用失いますよ」と言われたそう。#ホワイト企業
— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) 2020年1月21日
②そこで坂田社長は「売り上げ目標なし。赤字も仕方ない。今年度の目標は残業ゼロだけ!何をしてもいいから、達成せよ!」と宣言。残業を1分単位でカウントし、サービス残業は懲戒対象とする大胆改革で、平均残業時間を1時間にまで短縮。初年度、残業ゼロで浮いた約3500万円を、ボーナスですべて還元!
— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) 2020年1月21日
③2年目以降も年2回のボーナスを増やして、現在も残業平均1時間をキープしている。2016年からは男性社員の育休取得を推進。こちらは「最低2週間」と定め、2018年には育休取得100%を達成。残業ほぼゼロ、育休100%にして2017年に42億2,545万円、2018年に43億3603万円と売り上げが伸びている。
— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) 2020年1月21日
④その理由は、社員が残業ゼロ、育休100%を前提にたくさんのアイデアを出して、生産性が劇的に上がってるから。このホワイト化によって社内では今、ベビーブームで子どもがたくさん生まれているそうで、少子高齢化の改善にも貢献!このホワイト企業を優秀な学生が見逃すはずもなく…
— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) 2020年1月21日
⑤2014年に働き方改革を始める前、採用に応募してくる学生は1桁だったのが、2014年以降に急増して今では50人に。坂田社長は「応募してくる子はめちゃくちゃ優秀な子ばかりで、選ぶのが本当に大変!」と嬉しい悲鳴をあげておりました。こういう会社、メディアがどんどん取り上げるべき!#ホワイト企業
— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) 2020年1月21日
⑥今日の取材の興奮をそのまま綴ったらまさかのバズり…ありがたく、自著の紹介をさせてください。『農業新時代 ネクストファーマーズの挑戦』。坂田社長と同じような志で、衰退する農業界を変えようと奮闘している10人が登場します。胸が熱くなる物語、ぜひご一読ください!https://t.co/JR3P7XfGR6
— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) 2020年1月21日
すばらしいですね。
— ケイ⌚️日々定時帰り (@mikaitabi) 2020年1月21日
下手に目標設定すると弊害があるんですよね。
ちなみに目標設定に関する色々な研究があって、HBS
によると、「大きな目標を立てるほど失敗する確率上がり、目先の利益を優先するようになり、モチベーション上がらず、ズルもしやすくなる」そうです。https://t.co/apSErtVqeI
他に
2011年にデューク大学の論文によると、
— ケイ⌚️日々定時帰り (@mikaitabi) 2020年1月21日
「業績の低い企業ほど大きな目標を掲げている傾向がある」
ックス大学の心理学者ティム・カッサー博士曰く、
「金銭的野心が大きすぎると、現実とのギャップから不満が生まれ余計自己実現できなくなる」
こんな話もあります。
「優秀な人材を集めたいなら、ホワイト化すればいい」
— みしま (@stealth2003jp5) 2020年1月22日
なんて単純で正しい理屈だろう。確かにその通りで、周りがブラックで自社がホワイトならひとり勝ち。
就職志願者も、一番気になるのが、ブラックかホワイトかということ。
なのに、いまだに「キラキラ理念」や「やりがい」を掲げる企業が多いw
何か、このような賞を受賞されているのもほっこりしました☺️
— 日村りんごてぃん。 (@_0604xxx) 2020年1月21日
素晴らしい会社ですね!
新潟県民として嬉しいですが、これが当たり前の社会になれば良いですね…。
(FF外から失礼しました) pic.twitter.com/FHoKIwWutY
当初、社員さん達が言っていたのは、オーバーワーク前提の発言!!
— NutsIn先任曹長 (@McpoNutsin) 2020年1月21日
無理を無くせば無茶する必要が無くなり、有限の人的資源から無限の可能性を引き出す余裕が生まれた!!
ホワイト企業なら社員だって自発的にこの会社ために頑張ろう、会社存続させるために知恵をしぼろうとなりますね
— のこのこ (@KanMixi) 2020年1月22日
ホワイト企業は周りが黒いから白さが引き立ちます
後、疲労がたまると作業効率がおちるし新しいアイデアを考える余裕もなくなるので、疲労がたまりきる前に一区切りつけた方が合理的
素晴らしい!
— ハチ公(^^)原田朱渋谷クロスFM「RISE. ON エフエム」 花村学園 (@8HATIKOU) 2020年1月21日
素晴らしい!
素晴らしい!
発想が素晴らしい!
ホワイティすぎて泣ける
— 美波 (@kyoani_prayfor) 2020年1月22日
みんなで意見を出し合うのが
— にちぼう編集部T (@nichibou_t) 2020年1月22日
良いと思いました。
命かけて市民を守ってる医療機関や公安もこうなってほしい
— ジジ03 (@IAMGIGI0326) 2020年1月22日
うちの会社にも負けず劣らずなプラチナ企業!
— アリオン隊長の部下R ストレートフラッシュ エディション (@LouisISHR) 2020年1月22日
ソーラーや防音壁を取り付ける予定は無いけど、もし利用する事がある時はここの製品を選びたいですね。
現実「早く仕事が終わった?じゃあこっちの仕事もお願いね^^あと早く終われるならこれからもっと仕事増やして大丈夫だね^^給料?増えないよ?^^」
オタクニュース
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